次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

女性・男性関係なく、家事・育児に共に関わっていけるよう支援するため、次のような行動計画を策定する。

行動計画

1.計画期間

2023年4月1日~2026年3月31日までの3年間

2.内容

目標1:「柔軟に働くための環境づくり」についての取り組み実施

<対策>

2023年6月 現行制度について現状を把握し、改善点を検討
2023年11月 制度の利用促進・検討
(1) 柔軟に働くための環境づくり
      現制度の徹底  -  フレックスタイムの利用促進
2024年6月       新制度の検討  -  テレワーク等の働き方の導入
                               (範囲の拡大)

目標2:両立支援における会社と従業員間のコミュニケーションの促進

<対策>

2023年6月 (1) 現行制度の利用について、相互の困っていることを調査
(2) 仕事と育児の両立支援における問題・課題の把握
                       本当に必要とされていることは何なのか把握
2023年11月 (1) コミュニケーションツールの検討/運用開始
(2) 現制度の柔軟な利用の検討、新制度の検討

目標3:男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

<対策>

2023年6月 (1) 育児休業未取得者への状況確認(未取得要因の確認)
(2) 育児休業未取得に関する問題・課題の把握
2023年11月 解決策の検討・実施