女性・男性関係なく、家事・育児に共に関わっていけるよう支援するため、次のような行動計画を策定する。
行動計画
1.計画期間
2023年4月1日~2026年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:「柔軟に働くための環境づくり」についての取り組み実施
<対策>
2023年6月 | 現行制度について現状を把握し、改善点を検討 |
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2023年11月 | 制度の利用促進・検討 (1) 柔軟に働くための環境づくり 現制度の徹底 - フレックスタイムの利用促進 |
2024年6月 | 新制度の検討 - テレワーク等の働き方の導入 (範囲の拡大) |
目標2:両立支援における会社と従業員間のコミュニケーションの促進
<対策>
2023年6月 | (1) 現行制度の利用について、相互の困っていることを調査 (2) 仕事と育児の両立支援における問題・課題の把握 ∟ 本当に必要とされていることは何なのか把握 |
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2023年11月 | (1) コミュニケーションツールの検討/運用開始 (2) 現制度の柔軟な利用の検討、新制度の検討 |
目標3:男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
<対策>
2023年6月 | (1) 育児休業未取得者への状況確認(未取得要因の確認) (2) 育児休業未取得に関する問題・課題の把握 |
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2023年11月 | 解決策の検討・実施 |