女性・男性関係なく、家事・育児に共に関わっていけるよう支援するため、次のような行動計画を策定する。
行動計画
1.計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日までの３年間
2.内容
目標1：「柔軟に働くための環境づくり」についての取り組み実施
＜対策＞
| 2023年6月 | 現行制度について現状を把握し、改善点を検討 |
|---|---|
| 2023年11月 | 制度の利用促進・検討 (1) 柔軟に働くための環境づくり 現制度の徹底 － フレックスタイムの利用促進 |
| 2024年6月 | 新制度の検討 － テレワーク等の働き方の導入 （範囲の拡大） |
目標2：両立支援における会社と従業員間のコミュニケーションの促進
＜対策＞
| 2023年6月 | (1) 現行制度の利用について、相互の困っていることを調査 (2) 仕事と育児の両立支援における問題・課題の把握 ∟ 本当に必要とされていることは何なのか把握 |
|---|---|
| 2023年11月 | (1) コミュニケーションツールの検討/運用開始 (2) 現制度の柔軟な利用の検討、新制度の検討 |
目標3：男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
＜対策＞
| 2023年6月 | (1) 育児休業未取得者への状況確認（未取得要因の確認） (2) 育児休業未取得に関する問題・課題の把握 |
|---|---|
| 2023年11月 | 解決策の検討・実施 |