新卒採用情報

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募集職種

選考の流れ

  • 013月上旬
    会社説明会
    対面形式・オンライン形式があります。
  • 023月中旬
    応募書類締切
    履歴書・卒業見込証明書・成績証明書
    応募書類での選考は行いません。
  • 033月下旬
    適性検査(オンライン)
    所要時間:20分程度
  • 043月下旬
    専門試験(オンライン)
    所要時間:90分程度
  • 054月上旬
    人事面談(オンライン)
    所要時間:60分程度
    合否判定はありません。
  • 064月中旬
    役員面接(対面)
    所要時間:30分程度
    グループ面接の場合があります。
  • 074月中旬
    内々定
    役員面接から一週間以内にご連絡します。

インターンシップ・会社説明会

会社説明会の開催予定はございません。
会社説明を希望される方には個別で対応いたします。
recruit@cosel.co.jp までご連絡ください。

他会場の説明会は、現時点で決まっているものを掲載しています。

下記エントリーフォームから申し込みをお願いいたします。
(マイナビをご利用の方➡マイナビ当社ページからも予約できます)

人財開発

当社では、教育理念・教育方針を基に、社員一人ひとりの自発的な成長を支援する仕組みを整備し、人財育成に取り組んでいます。
教育研修に関しては、①キャリア教育②業務推進養成教育③マネジメント・リーダーシップ力養成教育④組織・人間力養成教育を柱に、スキル(仕事力)と人間力(マインド)、経験をバランス良く強化できる体系としています。
この教育体系を活用し、一人ひとりが活き活きと働くことができる会社作りを目指しています。

教育理念

「人」は会社における最も重要な財産であり、「人財」育成こそが社業発展の原動力である

教育方針

  1. 職場の活性化を図る
  2. リーダーシップの向上を図る
  3. 職務遂行に必要な知識や技術を吸収し、能力の向上を図る
  4. 適切な品質システムの運営・維持のための能力育成を図る
  5. 環境マネジメントシステムの必要性を認識し、その運営・維持のための能力育成を図る

教育体系図

  内定者 新入社員 若手 中堅 GL 管理職
①キャリア教育 - キャリア研修(入社初年度、4年目、30歳、40代、50代)
②業務推進力養成教育 部門別専門教育 - 部門内教育
部門別基礎教育 - 新入社員技術研修 -
全社的基礎教育 - 語学教育/ 環境教育/QC教育
③マネジメント・リーダシップ力養成教育 - - 階層別マネジメント研修
④組織・人間力育成教育 内定者教育 全社対象講演会/コンプライアンス教育
新入社員教育 -
  • ①キャリア教育
    自らの将来を切り拓くため、自身を見つめ直し、一歩踏み出す行動に繋げるための内省の場
  • ②業務推進力養成教育
    業務推進に必要な専門、実務の知識、技術スキルを養成
  • ③マネジメント・リーダシップ力養成教育
    組織力発揮、戦略立案、事業立案・推進、課題設定力向上のためリーダーシップ力を養成(将来の経営幹部の養成も視野に)
  • ④組織・人間力育成教育
    個人・チームのロイヤリティ、モチベーション向上。倫理・道徳観など企業人・社会人としての基礎的部分も担う

採用実績

男性 文系 0名 理系 9名
女性 文系 1名 理系 0名
出身校 金沢大学大学院1名、金沢工業大学大学院1名、東洋大学大学院1名、富山県立大学3名、公立諏訪東京理科大学1名、龍谷大学1名、北陸職業能力開発大学校(応用課程)1名、その他(海外の学校)1名
男性 文系 0名 理系 8名
女性 文系 0名 理系 0名
出身校 金沢工業大学大学院1名、公立小松大学1名、富山大学2名、第一工科大学1名、富山高等専門学校1名、その他(海外の学校)2名
男性 文系 0名 理系 5名
女性 文系 0名 理系 1名
出身校 金沢大学大学院1名、金沢工業大学1名、公立小松大学1名、富山大学1名、富山県立大学1名、北陸職業能力開発大学校1名
男性 文系 0名 理系11名
女性 文系 0名 理系 1名
出身校 金沢工業大学3名、金沢工業大学大学院1名、近畿大学1名、富山県立大学2名、富山大学4名、北陸職業能力開発大学校1名
男性 文系 0名 理系16名
女性 文系 0名 理系 1名
出身校 金沢工業大学5名、電気通信大学1名、富山県立大学1名、富山県立大学大学院1名、富山大学4名、富山大学大学院3名、北陸職業能力開発大学校2名
男性 文系 0名 理系13名
女性 文系 0名 理系 1名
出身校 金沢工業大学10名、金沢大学1名、東京電機大学1名、富山県立大学1名、北陸職業能力開発大学校1名
男性 文系 0名 理系18名
女性 文系 0名 理系 0名
出身校 金沢工業大学大学院1名、金沢工業大学5名、群馬大学1名、信州大学1名、中京大学1名、富山大学大学院1名、富山大学3名、富山県立大学2名、日本大学1名、北陸職業能力開発大学校1名、室蘭工業大学1名
男性 文系 0名 理系 4名
女性 文系 0名 理系 1名
出身校 龍谷大学大学院1名、金沢大学大学院1名、富山大学1名、金沢工業大学1名、北陸職業能力開発大学校1名

よくある質問

説明会や面接の日程を教えてください。
説明会のご案内はこちらでご確認ください。
北陸出身者や北陸地域内の学校出身者のみを採用しているのですか?
出身地、出身校での優劣(選別)はありません。
大学院卒と学部卒で、選考上の有利・不利はありますか?
大学院卒と学部卒での有利・不利はありません。能力、意欲を重視しています。
研修期間や配属時期を教えて下さい。
新入社員研修1週間の後、約4カ月間の技術研修があります。配属は、8月21日付になります。
教育制度はありますか?
教育制度についてはこちらでご確認ください。
電気系の学科卒ではないが、エンジニアとしてやっていけますか?
約4カ月の技術研修の中で電気、電源の基礎知識を習得できます。
その後、開発部内の「実務者教育」などで専門知識を学んでいきます。
電気系出身者とそれ以外の人ではスタートでの差はありますが、本人の努力次第で十分やっていくことは可能です。
資格取得への援助はありますか?
資格取得報奨金制度があり、指定の資格を取得した人に対し旅費、試験代、報奨金が支給されます。
人事異動や転勤はありますか?
あります。人事異動・転勤は、本人の適性や会社のニーズに基づいて行われます。
海外勤務を希望なのですが?
技術職で採用の場合、少なくとも3年は電源等に関する知識習得が必要です。
その後、会社のニーズに応じて海外勤務の可能性があります。
QCサークルはどんな活動をしていますか?
職場の改善活動として、週1時間就業時間内に活動しています。
自分たちでテーマを選定し、自分たちで問題・課題を解決していきます。
年間3件のテーマ完了を目標にしています。
クラブ活動はありますか?
現在、野球、テニスなど13サークルが活動しています。
5人以上集まれば、新クラブとして発足可能です。
最近、発足したサークルでは、ランニングクラブや園芸クラブがあります。
職場の雰囲気はどうですか?
「さん付け」運動を導入して10年以上経過しており、気軽に質問や話しができる雰囲気です。
学生の時にどんなことを勉強すればいいですか?
現時点で、興味・関心のあることに打ち込んでいただければ良いと思います。
そういう想い、意欲、取り組み姿勢、失敗の経験が将来の役に立ちます。
製品を作るときに何を一番大事にしていますか?
お客さま(ユーザー)の視点に立って納期、コスト、品質の面で設計し生産することを大事にしています。
日常業務はどのようなことをしていますか?
職種によって違いますので、ぜひ、会社説明会に参加いただき、先輩たちの生の声を聞いてください。
会社説明会の日程については、こちらでご確認ください。