COSEL RECRUIT INFORMATION

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説明会や面接の日程を教えてください。

説明会のご案内はこちらでご確認ください。

北陸出身者や北陸地域内の学校出身者のみを採用しているのですか？

出身地、出身校での優劣（選別）はありません。

大学院卒と学部卒で、選考上の有利・不利はありますか？

大学院卒と学部卒での有利・不利はありません。能力、意欲を重視しています。

研修期間や配属時期を教えて下さい。

新入社員研修1週間の後、約4カ月間の技術研修があります。配属は、8月21日付になります。

教育制度はありますか？

教育制度についてはこちらでご確認ください。

電気系の学科卒ではないが、エンジニアとしてやっていけますか？

約4カ月の技術研修の中で電気、電源の基礎知識を習得できます。
その後、開発部内の「実務者教育」などで専門知識を学んでいきます。
電気系出身者とそれ以外の人ではスタートでの差はありますが、本人の努力次第で十分やっていくことは可能です。

資格取得への援助はありますか？

資格取得報奨金制度があり、指定の資格を取得した人に対し旅費、試験代、報奨金が支給されます。

人事異動や転勤はありますか？

あります。人事異動・転勤は、本人の適性や会社のニーズに基づいて行われます。

海外勤務を希望なのですが？

技術職で採用の場合、少なくとも3年は電源等に関する知識習得が必要です。
その後、会社のニーズに応じて海外勤務の可能性があります。

QCサークルはどんな活動をしていますか？

職場の改善活動として、週１時間就業時間内に活動しています。
自分たちでテーマを選定し、自分たちで問題・課題を解決していきます。
年間3件のテーマ完了を目標にしています。

クラブ活動はありますか？

現在、野球、テニスなど13サークルが活動しています。
5人以上集まれば、新クラブとして発足可能です。
最近、発足したサークルでは、ランニングクラブや園芸クラブがあります。

職場の雰囲気はどうですか？

「さん付け」運動を導入して10年以上経過しており、気軽に質問や話しができる雰囲気です。

学生の時にどんなことを勉強すればいいですか？

現時点で、興味・関心のあることに打ち込んでいただければ良いと思います。
そういう想い、意欲、取り組み姿勢、失敗の経験が将来の役に立ちます。

製品を作るときに何を一番大事にしていますか？

お客さま（ユーザー）の視点に立って納期、コスト、品質の面で設計し生産することを大事にしています。

日常業務はどのようなことをしていますか？

職種によって違いますので、ぜひ、会社説明会に参加いただき、先輩たちの生の声を聞いてください。
会社説明会の日程については、こちらでご確認ください。